工伤保险条例的适用范围有哪些?

更新时间:2019-03-15 04:28
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导读:
为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业恢复,分散用人单位的工伤风险,国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参

      为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业恢复,分散用人单位的工伤风险,国务院颁布了《工伤保险条例工伤保险条例明确规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

      中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利

      事业单位、 社会团体和民办非企业单位等也应依法参加工伤保险

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工伤的认定范围包括哪些伤害类型
工伤认定要及时。受伤后应尽快就医并保留证据,单位需在30日内向社保部门申报工伤认定。若单位未申报,职工或亲属可在1年内直接申报。认定后,根据伤残等级申请工伤赔偿,包括医疗费、伤残津贴等。 ​​ 注意,处理工伤问题要依法进行,确保权益得到保障。
工伤赔付的范围有哪些
工伤赔付包括多种情况。已购买工伤保险的,可向保险机构申请赔付,包括医疗费、伙食补助等;若用人单位未缴纳保险费,则需向其索赔,包括治疗期间的工资福利等。具体操作需根据实际情况选择适合的处理方式。
工伤赔偿的费用范围包括哪些?
工伤赔偿涵盖多方面费用。具体操作包括:1. 申报工伤,确保医疗费用支付;2. 申请劳动能力鉴定,确定伤残等级及赔偿;3. 领取工资福利,保障治疗期间收入;4. 结算交通食宿等费用。
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