《工伤保险条例》规定视同工伤的情形有哪些？
更新时间：2019-03-15 13:31
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导读：
按照《工伤保险条例》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力
按照《
工伤保险条例》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种： （1）在
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力
按照《工伤保险条例》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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认定工伤的七种情形具体是哪七种
工伤认定情形多样，包括工作时间内因工作受伤、职业病等。处理时应先及时报告，再向社保部门申请工伤认定，并配合相关调查。若情况特殊，可申请延长申请时限，确保权益不受损。
您好请问，不认定工伤的七种情形有什么？
认定工伤的七种情形：
（一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的；
（三）患职业病的；
（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；
（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；
（六）法律规定的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
通常来说职工认定工伤的七种情形是怎么样的
认定工伤的七种情形：
（一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的；
（三）患职业病的；
（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；
（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；
（六）法律规定的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
