劳动法童工年龄
更新时间：2019-03-19 07:22
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导读：
劳动法童工年龄根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说，我国法律规定公民的劳动权利能力始于十六周岁。劳动法童工年龄根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说，我
劳动法童工年龄 根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止
用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说，我国法律规定
公民的劳动权利能力始于十六周岁。
劳动法童工年龄
根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说，我国法律规定公民的劳动权利能力始于十六周岁。
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关于童工年龄的界定。15周岁算童工么
我国年满17岁不算童工。童工是指年龄未满16周岁，与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
