用人单位使用童工造成伤害的如何处理
更新时间：2019-03-19 06:52
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导读：
答：《工伤保险条例》明确规定：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理，一次性赔偿的
答：《
工伤保险条例》明确规定：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或其
直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《
工伤保险条例》规定的
工伤保险待遇，因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理，一次性赔偿的
答：《工伤保险条例》明确规定：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理，一次性赔偿的办法参见《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(劳动和社会保障部第19号令)。
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请问发现有饭店用童工如何处理
饭店若发现使用童工的情况，应立即停止并纠正。对于未受伤的童工，应停止其工作，并及时向劳动行政部门报告，然后安排其返回原居住地，饭店需承担交通和食宿费用。若童工已受伤，除了上述措施外，饭店还需承担医疗费用及相应的赔偿责任。同时，饭店也面临因违法情节严重而被重罚和吊销营业执照的风险。应立即处理，以避免事态恶化。
如何妥善处理公司雇佣童工的情况
公司雇佣童工违法，必须立即纠正。1. 停止雇佣童工，送交其监护人。2. 向劳动保障部门报告，接受处罚。3. 情节严重时，配合司法部门调查，承担相应法律责任。
不签劳动合同雇佣童工如何处理?
童工没签合同，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，且所有交通和食宿费用需由用人单位承担。
