未成年人工作时受伤，企业拒不赔偿咋办?
用人单位违反国家关于未成年工劳动保护的规定，应依法承担民事赔偿责任和行政责任。
法律咨询：我弟是未成年人,今年下半年缀学,独自办了一张假证去一家私人企业找了份工作,结果没几天就受了伤,那家企业拒不赔偿,还说是我们违反了法律.请问法律上是怎么处理这事的?
找法网律师解答：1、你弟弟伪造了其已经成年的身份证，所以该企业不存在非法用工的情况，故你弟弟不能依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求该企业一次性赔偿：
第一条 根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。
第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
2、由于你弟弟未成年，所以其所受伤害也不能认定为工伤，也就不能享受工伤待遇;
3、当然，该企业对你弟弟所受的伤也有过错，所以，你弟弟可以依据一般的人身损害要求赔偿。
相关法律知识：
未成年工劳动保护法定标准
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
──《中华人民共和国劳动法》
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