就业协议不能代替劳动合同
更新时间：2019-05-05 13:15
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导读：
小王2008年7月份大学毕业后，到寿光市某食品公司工作。工作一段时间之后，小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向寿光市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求终止劳动关系，并要求公司支付不签劳动合同双倍工资2200元。公司辩称，公司曾在2008年6月与小王签订了一份就
小王2008年7月份大学毕业后，到寿光市某食品公司工作。工作一段时间之后，小王以公司一直没有为其缴纳
社会保险费为由，向寿光市
劳动争议仲裁委提起仲裁，要求终止劳动关系，并要求公司支付不签劳动合同双倍工资2200元。
公司辩称，公司曾在2008年6月与小王签订了一份就业协议，已就工资等事项进行了约定，内容与劳动合同无异，因此无需再签订劳动合同。仲裁委审理后认为，就业协议的作用限于对学生就业过程的约定，毕业生到用人单位报到后，就业协议即自动失效。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，就业协议不能代替劳动合同。仲裁委遂认定公司与小王没有签订劳动合同，裁决支持了小王的仲裁请求。
来源：山东工人报
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企业只能和员工签订就业协议，不能签订劳动合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
