案由
申诉人：张某，女，25岁，中外合资某地板有限公司劳动合同制工人。
被诉人：中外合资某地板有限公司。
法定代表人：祝某，系中外合资某地板有限公司总经理。 申诉人张某1990年3月经某市劳动局批准，被中外合资某地板有限公司招收为劳动合同制 人， 1990年10月11日因工负伤，1992年3月15日被辞退。申诉人不服被诉人的辞退决定，于1995年2月27日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉， 要求依法裁决被诉人收回辞退决定，从辞退之日起补发工资，按票据核销申诉人因工负伤所支付的医疗费，对申诉人的伤残程度进行劳动鉴定。
调查过程
申诉人张某于1990年7月职业高中毕业，同年八月经被诉人考核，劳动部门批准被录用为合同制工人，人厂后被分配到镶木车间任上料工。1990年11月 16日，张某在操作鼓式锯时，因将木料投偏位置，将左手挤伤，经某市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。张某因工负伤后，被诉人及时将其送往医院治疗。 1991年5月，被诉人按照中国人民保险公司雇主责任险有关规定，根据申诉人治疗实际情况，向中国人民保险公司某市分公司提出339.30元的理赔要求。申诉人张某1991年12月份旷工20小时、计2.5天；1992年1月份累计旷工48小时，计6天；2月份累计旷工40小时，计5天。1991年12月份至1992年2月份张某共累计旷工13.5天。1991年12月24日，某市中心医院精神内科临床诊断张某为“精神分裂症。”1991年末至1992年初，张某被辞退前，精神上跟正常人不一样，有时哭有时笑，拼地板块时柞木与曲柳木不分。1992年3月1日被诉人以张某经常迟到、早退，1991年12月至1992年2月累计旷工20天，严重违反公司劳动纪律和公司所制订的《员工守则》为由给予张某辞退处理。后考虑张某之父是该公司老职工等因素，《辞退决定》并未正式执行，直至1992年6月方通知申诉人正式生效。
分析意见
1.申诉人被诊断为患有精神分裂症之前，精神已不正常，其行为已没有完全的理智，因此，其迟到、早退的行为实为事出有因，故被诉人对申诉人做出的辞退决定事实依据不足。被诉人所做出的辞退决定，既没有班组、车间形成的书面材料，也没有厂务会议记录，更没有报当地劳动行政主管部门备案，因此，被诉人对申诉人所做出的辞退决定，不符合法定程序。根据《<国营企业辞退违纪职工暂行规定>若干问题解答》（劳人劳〔1987〕31号）第二条之规定：“《辞退规定》适用于固定职工， 对于合同制工，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。”事实上，申诉人与被诉人所签订的劳动合同期限为1989年9月1日至1994年 8月31日，且未办理任何解除劳动合同手续，1992年7月至1994年8月31日劳动合同仍在履行中，因此，被诉人对申诉人做出的辞退决定适用法规不当。
2.根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第三章第十八条的规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权给予除名。”而被诉人1990年10月制定的《员工守则》第十三条规定：“旷工一天扣罚一天工资，旷工两天开除厂籍。”此规定与国家规定相抵触，因此不具有效力。
调查结果
1.撤销中外合资某地板有限公司所做出的《关于给予张某予以辞退的决定》；
2.由中外合资某地板有限公司收回张某，并按劳动合同制工人患病有关医疗待遇对张某的疾病给予治疗；
3.补发张某被辞退之日起至1994年8月31日期间的基本工资计1670元，由被诉人在1995年3月5日前一次性支付给申诉人；
4.本案受理费、处理费280元由被诉人承担。
经验教训
1.合同制职工因工负伤后，应及时给予治疗，在规定医疗期内的工资、医药费报销等应和固定职工同样待遇；医疗终结要进行劳动鉴定，以确定其伤残程度。
2.厂规厂纪必须经过职工代表大会讨论通过，并不得与国家法律法规相抵触。
3.外商投资企业工会要切实维护中方职工的合法权益。
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