员工上班时间爱玩手机，公司以违反管理制度为由将其开除，该员工不服诉至法院。6月10日，昆山市人民法院审理了该起劳动纠纷。
杜某在2011年8月份进入某公司工作，双方签订了劳动合同。去年杜某换了新的智能手机后就沉迷于其中。有次杜某在上班时间休息之余，对着对面的同事小丽拍了张照片，经过PS后，发到了自己的微信圈。后来小丽通过微信圈发现了此事，认为杜某未经自己同意就将自己的照片丑化并发到网上，影响了她的形象。于是二人发生了争吵，公司领导知道此事后，认为杜某上班玩手机违反了公司的管理制度，因此开除杜某。杜某认为公司单方面解除劳动合同的行为违法，所以一纸诉状将某公司告上了法庭。
法庭审理中，杜某认为其玩手机的行为并没有给公司造成损失，其无失职行为；且杜某认为他对公司的规章制度不清楚，就算违规，也与规章制度中能解除劳动合同的规定不符。法院审理后认为，杜某进入某公司工作，依法建立劳动关系，是公司没有提交已经明确告知杜某“奖惩管理规程”或者该“奖惩管理规程”已经经过公示的证据。另外，公司提供的证据不足以证明杜某存在严重的失职，给公司造成严重损害的情形。故公司单方解除劳动合同的行为不当，应当承担支付解除合同赔偿金的责任。
