一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
根据我国《劳动法》及相关司法解释，先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同／协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
１．先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
２．若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同／协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
３．仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
４．直接向单位所在地人民法院提起上诉。
１、保存离职申请证明，防止单位故意拖延时间。
２、让交接人在离职清单上签字，并拍照留档。
３、办完离职手续，要让单位开具解决劳动关系证明。
４、跟单位协商，剩余薪酬的发薪日期。
５、及时退出公司工作群，跟熟悉的同事和领导打个招呼。
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