现在很多的领导为了表扬员工，很多时候都采用一定的奖励制度，但是这些是否真正能够实施，把奖励真的当一回事?那就要根据实际的情况来分析，是否真的发生这回事了?下面上海劳动法律师为大家分享这么一则案例。
1997年孙某来到了北京的一家建筑公司打工并签订了一年的劳动合同。公司的领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干，年终还有5000元的奖金。5000元奖金对孙某来说并不是一个小数目，他喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。此后的一年，孙某勤勤恳恳，坚持工作，一年下来，他保持了全勤记录。结账时，公司按照合同付给了他工资，却矢口否认奖金的事情。孙某连呼上当，气愤之余，将单位告上了海淀区劳动争议仲裁委员会。恳请了上海劳动法律师上诉。
由于孙某没有证据，当时的承诺也只是口头上的。因此孙某的权益无法受到《劳动法》的保护，原本以为自己肯定能打赢官司的孙某却败诉了，并且还要承担200元的仲裁费，可谓“赔了夫人又折兵”。
上海劳动法律师指出：在很多时候，如果是领导说的话，我们应该用录音笔或者白纸黑字的写的一清二楚。以便到时候为自己弄好有利的证据。所以，很多时候这些口头上答应的事情，想反悔了是很容易的事情，要看那个人的良心了。也许当时老板只是想鼓励他，认真的做事情，但是没有得到奖励这对任何人来说都是很冤的事情。
