去年4月30日，某公司生产部发出通知，要求所有职工五一节期间加班，理由是为了提高企业经济效益。当青工贾某、胡某、崔某3人提出加班应按劳动法的规定支付加班费时，遭到了生产部经理牛某的严厉批评。贾某等人据理力争，指出五一节是法定假日，如要求职工加班，必须按照劳动法的规定支付加班工资，否则，工人有权拒绝加班。牛经理当即表示，加班费一分钱也没有，谁要是胆敢不加班，立即开除。五一节期间，贾某等3人没去加班。
5月8日下午，公司办公室通知贾某等3人到总经理室，等他们一到，公司总经理即宣布解除公司和他们的劳动合同。
在多次交涉无果的情况下，5月15日，贾某等人向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门认为，贾某等人不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维护某公司的处理决定。
贾某等人不服，5月28日，又向法院提起民事诉讼。法院受理后，要求该公司提供贾某等人违反劳动纪律的证据。然而，该公司拿不出贾某等3人违反劳动纪律的具体证据，反而要求贾某等人出示不服该处理的依据。鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：撤消某公司解除贾某等3人劳动合同的决定。
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