单位拖欠职工工资、欠缴社会保险费为违法行为

申诉人：李某，女，39岁，某无线电厂职工。

被诉人：某无线电厂。

案情：

1996年8月13日，李某以拖欠工资和欠缴社会保险金为由，向无线电厂提出解除劳动合同。无线电厂同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。

调查核实情况：

1995年，李某与无线电厂签订了无固定期限劳动合同。无线电厂拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017.20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会养老保险金。1996年8月，李某以此为由要求提前解除劳动关系，获得厂方同意。但厂方以经济困难为由，坚持所拖欠李某的工资和社会保险金与厂里其他职工一起解决。李某认为不能无限期拖欠，厂方也不愿提出具体补发时间，双方达不成一致意见。

分析意见：

本案事实清楚，情节简单。《劳动法》第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”劳动者提出解除劳动关系，是合法的要求。第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”无线电厂应为李某补缴拖欠的社会保险金。劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”本案中，李某提出解除劳动合同，要求补发工资和缴纳社会保险金均是符合法律法规规定的，劳动者的合法权益应受到保护。

仲裁结果：

根据《劳动法》第七十二条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条，仲裁委员会裁决如下：

1.无线电厂一次性支付清李某1017.20元工资；

2.无线电厂补缴李某1993年3月至1996年9月共43个月的社会养老保险金；

3.仲裁受理费20元、处理费180元，由被诉人无线电厂支付。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 (责任编辑：admin)