工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
１、如果是新员工，不满一个月的可以申请现金结算工资的。
２、如果满一个月或单位管理严格，原则上是不允许现金结算的，可以去办个卡，或提供已经办过的卡号就可以了。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。 拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
同时工资发放是可以要财务发放现金的，但是这会牵扯到个税缴纳的计算。是比较麻烦的。
１、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。
２、现金一经付清，应在原单据上加盖＂现金付讫章＂。多付或少付金额，由责任人负责。
３、把每日收到的现金送到银行，不得＂坐支＂。
４、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
５、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
６、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
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