为了让小马在公司独当一面，公司出资9800瑞士法郎为其搞个人培训。可学成后两年小马就跳槽了，公司随即状告小马要求他赔偿。 昨天，郑州市二七区法院对此案作出一审判决。□今报 沈春梅通讯员 南南 凯慧
事件：擅自离职被判赔偿6.5万
据郑州某精密仪器制造有限公司称，2004年至2007年期间，小马在他们公司工作。2005年7月18日，公司和小马签了一年的劳动合同，期限至2006年7月17日，双方在合同中约定：小马在离职期间必须严守商业秘密，如有泄露，公司有权依据刑法追究其刑责。 合同中还约定，小马在离职期间两年内不得到同行业从事相同和类似工作，否则承担赔偿责任。据了解，2004年，公司从瑞士进口数控机床，并请瑞士派专人到公司培训指导，费用为9800瑞士法郎（人民币6.5万元）。 “公司指定小马单独接受瑞士专家培训。”公司说，培训期间，他们共支付技术培训费和招待费16万元。 “没想到小马掌握技术后，于2007年6月擅自脱离公司，并利用其掌握的技术到江苏一家企业，生产同规则型号的铰刀产品。”公司要求小马赔偿技术培训费7万元。 小马不承认自己参加了该公司组织的培训，称离职是因为劳动合同已经终止，双方未续签劳动合同，公司索赔无据。 郑州市二七区法院审理后认为，该公司和小马之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。合同到期后没有续签，小马仍在该公司工作，双方之间为事实劳动关系，小马仍然应当按照劳动合同约定的内容履行自己的义务。 法院认为，小马在离职时应当就此与公司协商，但小马在双方未达成一致意见时就擅自离职，属于违约行为。8月12日，郑州市二七区人民法院作出一审判决，小马赔偿公司培训费用6.5万元。
说法：企业对员工“竞业限制”不能超过两年
见地律师事务所律师段宪师解释，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 段宪师说，我国相关法律对竞业禁止的对象没有作出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力，但期限不能超过两年。“但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。” 但对于竞业禁止的补偿金数额，段宪师说，法律上也没有一个明确和权威的规定。
提醒：不妨和员工签个“保密合同”
据了解，很多技术含量高的行业及企业，如IT行业，员工在就职时与公司签订竞业限制合同的现象是较为普遍的。 据段宪师介绍，武汉某集团公司有一项“铁的制度”：任何一位新员工在加盟该公司正式上岗之前，都必须先与企业签订两个合同，一个是劳动合同，另一个是知识产权保护合同，即“保密合同”。 “保密合同”对企业的知识产权、商业秘密进行了分类界定，“明码标价”，即使职工 “跳槽”，也得先把企业的“命根子”留下，否则要负违约的法律责任，而且涉及单位的连带责任也要追究。 段宪师认为，签订“保密合同”无疑是个明智之举，企业自觉地拿起了法律的武器，对职工进行约束和监督，而其他企业在接收“跳槽”职工之前，也不得不三思。
