前单位老总逼她辞新工作

理由是违反公司的“竞业限制”协议

王小姐跳槽后不久接到了前公司老总的电话，她被要求立即辞职，原因是她违反了公司的竞业限制协议。可是王小姐说她怎么也想不起，她跟原公司还有这样的协议。

去年9月份，男朋友在无锡给王小姐找了个工作，于是她向公司李总提出辞职，李总很爽快地答应了。王小姐领了最后一个月工资500元后，李总让她补写了辞职报告。无锡的工作并不合王小姐的意，不久她回到南京，在人才市场上找了一份新工作，工作内容和以前大抵相似，从事空调维保业务。不久，她突然接到李总的电话，称她违反了公司的“竞业限制”协议要立即从新单位辞职，不然就登报曝光。

据王小姐称，去年12月15日，她还是到了新公司上班。没几天，以前的老同事张成约她出来吃饭，席间张成对李总要登报的事很是气愤，两人越谈越投机便相约互相介绍业务。岂料第二天，李总就指着她跟张成的录音说：“你泄露公司商业秘密，马上辞职，否则我会登报声明。”果然，今年1月10日，李总登报说明，王小姐不守诚信违反了竞业限制约定，希望空调用户不要跟她合作。

仲裁过程中，公司拿出聘用合同、员工守则和王小姐的辞职信，证明员工要遵守公司规章制度，而员工守则上有“竞业限制”规定。辞职信上也写着今后不能从事空调维保工作。对此，王小姐则称，所谓员工守则她从没见过，辞职是老总同意的，怎么变成了违约。王小姐的律师说，根据《江苏省劳动合同条例》，员工和企业双方同意、明确后才能签订竞业限制协议，企业不能单方制定。期限由当事人约定最长不得超过三年。解除劳动合同后企业给予劳动者经济补偿，年经济补偿额不得低于总报酬的三分之一，否则协议失效。此案目前正在审理中。