竞业禁止条款对劳动者不再具有约束力的情况

更新时间:2019-04-28 16:06
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导读:
具有以下情形之一的,竞业限制条款对劳动者不再具有约束力:(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定,被迫解除劳动合同的;(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定,解除劳动合同的;(三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的;(四)用人

    具有以下情形之一的,竞业限制条款对劳动者不再具有约束力:

    (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定,被迫解除劳动合同的;

    (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定,解除劳动合同的;

    (三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的;

    (四)用人单位未按约定支付经济补偿的。

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没有补偿条款的竞业禁止
员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。 《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
竞业禁止条款无效没有补偿
未约定竞业限制,经济补偿竞业限制条款是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第六条的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制条款,但没有约定经济补偿的,竞业限制条款无效
竞业禁止条款的补偿标准
员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。 《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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