离职后违反竞业禁止义务的处理

更新时间:2019-04-28 07:38 找法网官方整理
导读:
离职后违反竞业禁止义务的处理杨女士从原单位离职后,未遵照其与原单位签订的竞业限制协议,而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。近日,北京市第一中级人民法院作出终审判决,杨女士败诉,被判返还

       离职后违反竞业禁止义务的处理

  杨女士从原单位离职后,未遵照其与原单位签订的竞业限制协议,而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。近日,北京市第一中级人民法院作出终审判决,杨女士败诉,被判返还补偿费5000元,支付违约金21334元,法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。

  

  被告杨女士原为原告北京思特奇信息技术股份有限公司员工,任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作,担任高级产品经理。

  2000年11月,原告与杨女士签订《竞业限制协议》,约定杨女士在离开思特奇公司后一年内,不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定,杨女士在离职后应按时向思特奇公司提交实际、有效的从业证明;思特奇公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定,如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款的,除应返还思特奇公司已经支付的补偿款外,还应向思特奇公司支付违约金,违约金数额为协议约定补偿费总额的50%。

  法院经审理查明,杨女士于2004年8月5日从思特奇公司离职。2004年9月1日,北京某科技发展有限公司向思特奇公司邮寄了一份杨女士在该公司工作的就业证明。9月7日,原告思特奇公司向杨女士支付了第一期补偿费5000元。杨女士离职后实际是到某科技有限公司任职。该公司与思特奇公司均是中国电信等电信运营商指定的计算机信息系统集成商和服务提供商,属于同行业有竞争关系的单位。

  法院经审理认为,杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定,属于违约行为,据此法院作出上述终审判决。

相关链接

  竞业禁止一般可分为两种,即法定竞业禁止和约定竞业禁止。

  法定竞业禁止具有强制性。《中华人民共和国公司法》第六十一条规定,董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。

  约定竞业禁止是指公司与其本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式进行约定,法律并不进行强行规范。竞业禁止合同是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。约定竞业禁止在现实生活中最容易产生劳动纠纷

  法官建议,为了有效保护企业的利益,企业与员工签订竞业禁止合同应遵循三条原则:其一,竞业禁止只能是限制员工的择业权,而不能是剥夺其就业权;其二,企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿;其三,竞业禁止时间不宜过长,避免影响员工依法享有的就业择业权利。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动者违反竞业禁止协议有什么后果?
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
违法竞业禁止条例有什么后果,您问
竞业禁止和竞业限制的区别:竞业禁止适用的主要是《民法典》,而竞业限制适用的是劳动法律法规;以及竞业禁止是法定义务,是对董事、高级管理人员规定的其应承担的忠实义务
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
违反竞业协议方面的咨询
您好,您是想咨询劳动方面的法律问题吗?我给您回电话
离职 竞业协议,离职以后竞业避止协议
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
离职签署竞业协议,我想咨询下竞业协议的内容,此劳动合同解除或终止后,若乙方违反了竞业限制协议的
劳动合同单独约定了非竞争条款,与单独签订竞业禁止协议效力是一样的,只要原单位按约定每月支付补贴,劳动者就要遵守竞业约定。
签了竞业限制,辞职后如何规避?
您好,需要根据具体情况及与用人单位的约定等综合判断,如果发生纠纷的,可委托律师介入维护您的权益,避免不必要的损失
怎样向医院和院长投诉违纪行为?
你好,请向卫生局投诉处理
违反保密协议的刑事责任是什么,有哪些法律规定呢
违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,
试用期内签订合同时签订协议,在单位工作一年,离开时不给我工资,支付3000元培训费,这合法吗
处理人事争议案件,除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外,其他争议均按人事法律法规处理。
申请停薪留职之后企业批准了。自己可以反悔吗?拒签协议
办理停薪留职手续的流程:职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并
被公司以违反员工保密协议投递电子律师函 本人在一家公司担任商务专员,是
员工泄露公司信息违反保密协议的,应当承担下列责任1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反保密
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询