竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有双方当事人约定的内容，有的时候还可以通过司法裁定来解决。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。具体来说，可以从以下三个方面来理解：
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。如《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。这里所说并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿就属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
3、对支付标准无约定的，可以通过处理机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。
按照《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付的规定，经济补偿应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》实施前的做法，通常是在签订竞业限制条款的同时开始发放，即：作为协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，用人单位支付竞业限制补偿金给劳动者，这是法律中明确规定的义务，而要是单位不积极履行自己的义务，那此时劳动者也可以以此为由不履行竞业限制的义务。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
