竞业禁止的法律规定有哪些

更新时间:2020-09-04 18:31 找法网官方整理
导读:
对于一些科技研究企业而言,商业机密是十分重要所以对于参与公司机密事情的高管,都会要求签订竞业禁止协议。而竞业禁止是为了保证企业的商业秘密不被泄露出去,但是对于员工来说签订竞业禁止协议是限制了劳动权。以下由找法网小编为您一一解答关于竞业禁止的法律规定有哪些的问题,希望对您有所帮助。

  一、竞业禁止的法律规定有哪些

  法定竞业禁止主要是指公司董事、高级管理人员、中外合资企业总经理、副总经理、合伙企业合伙人、国有企业董事、经理根据有关法律规定应当遵守的竞业禁止规定。相关法律包括,《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》、《中华人民共和国合伙企业法》以及《中华人民共和国刑法》。

  《公司法》第七十条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

  第一百四十八条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。

  第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为:

  未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”

  《商业银行法》第五十二条 商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定,不得有下列行为:

  (一)利用职务上的便利,索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费。

  (二)利用职务上的便利,贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金。

  (三)违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保。

  (四)在其他经济组织兼职。

  (五)违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。

  《上市公司治理准则》

  第三十三条 董事应根据公司和全体股东的最大利益,忠实、诚信、勤勉地履行职责。

  第三十四条 董事应保证有足够的时间和精力履行其应尽的职责。

竞业禁止的法律规定有哪些

  二、有效的竞业禁止条件是什么

  有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件:

  1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。

  2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。

  3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

  劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密,该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。

  4、竞业禁止协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

  5、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。

  6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。

  三、竞业禁止适用范围

  《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

  第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”

  以上便是找法网小编整理的关于“竞业禁止的法律规定有哪些”的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询找法网律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
对不孝之子法律有哪些规定
你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决
法律有什么规定么
你好! 1、用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金; 2、社会保险可以向劳动局投诉,让单位为你补交; 3、如果单位存在其他违法行为,可以投诉或者申请仲裁。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
法律有什么规定吗
你好,那你可以要求支付违约金的
公司花钱给员工培训,如何在合同内约束服务期
1、关于劳动者与用人单位约定服务期的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,可以约定服务期;约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者
申请停薪留职之后企业批准了。自己可以反悔吗?拒签协议
办理停薪留职手续的流程:职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并
下载公司文件离职后,是否需要签订保密协议
你好,一般是需要按照你们之间的合同约定的处理
我给前领导代打卡,达到了公司开除的次数,公司可以以违纪开除我吗?
满足下列条件的,公司能因违纪开除员工:员工严重违反用人单位的规章制度;事先将理由通知工会;其他。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用
停工留薪,和伤残鉴定都做完了,去公司拿停工留薪工资需要什么手续?
工伤停工留薪期公司不给工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据
本单位将扣除我的绩效工资500元、这合法合规吗?有什么法律依据吗?
法律分析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询