哪些情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿？

　根据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，笔者将用人单位向劳动者支付经济补偿的类型分以下六种：

　 1.单位解除型 指有下列三种情形之一，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　 2.单位裁员型 指有下列四种情形之一，用人单位进行经济性裁员的：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　 3.员工解除型 指有下列几种情形之一的，劳动者与用人单位解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（8）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

　 4.协商解除型 指用人单位提出动议，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　 5.合同到期型 分为两种情形：一是指在劳动合同到期时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

　6.单位消亡型 指用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的。

　 除了上述六种情形外，用人单位与劳动者之间解除或者终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，在本案中，如果公司可以证明张某不符合录用条件，则可以不需要支付经济补偿。