劳动者在哪些情况可获经济补偿？
更新时间：2019-02-27 22:38
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导读：
一种情形是由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一：双方协商同意解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同订
一种情形是由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一：双方协商同意解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难需要裁减人员的。
另一种情形是由劳动者提出解除劳动合同，并符合下列条件之一：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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