用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿？
更新时间：2019-02-27 22:22
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导读：
用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，给劳动者造成损失的，应按下列规定赔偿：?1?造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；?2?造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津
用人单位违反《
劳动法》有关
劳动合同的规定，给
劳动者造成损失的，应按下列规定赔偿：?
1?造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；?
2?造成劳动者
劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；?
3?造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；?
4?造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； ?
5?劳动合同约定的其他赔偿费用。
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公司转型用人单位如何补偿员工
1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。
4. 如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
劳动者自动离职是否需要赔偿用人单位
关于劳动者自动离职是否需要赔偿用人单位的问题，一般来说，如果是因为个人原因主动辞职且公司没有违法行为，劳动者无需承担赔偿责任。但如果公司存在违法行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条辞职的，可以要求经济补偿。具体操作包括了解法律规定、收集证据、与公司沟通协商，如无法解决问题可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。
