在哪些情况下用人单位解除劳动合同不须支付经济补偿金
更新时间：2019-02-27 21:34
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导读：
在哪些情况下用人单位解除劳动合同不须支付经济补偿金（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
在哪些情况下用人单位解除劳动合同不须支付经济补偿金
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
作为用人单位，如果以第（1）理由解除的，则在招录员工时就应该书面明确好条件，不然员工来了，以不符合录用条件为由是解除不了的，你条件都没有凭什么说他人不符合条件？如果以第（2）条理由解除员工的，这也是预料将来诉争中最多的，作为用人单位，一定要按法律的规定来制订好规章制度。（有民主程序和公布，作为公布，也即证明劳动者知道这个制度，在入职培训时员工要有签名，在劳动合同书中明确规章制度作为合同附件也是上策。）
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用人单位必须负担的经济补偿责任的具体情况有哪些
关于经济补偿的情形和处理方式：
1. 当用人单位存在违法行为，劳动者可以被迫解除合同并要求经济补偿。
2. 若双方协商一致，用人单位在提出解除合同时需支付经济补偿。
3. 对于非过失性解除，即劳动者无过错而单位因经营需要解除合同的情况，单位应支付经济补偿。
4. 当单位因经济原因进行经济性裁员时，也需按规定支付经济补偿。
5. 合同到期不续签或单位主体资格丧失时，单位也应支付经济补偿。
具体的操作仍需结合实际情况和相关法律法规进行判断和处理。
在何种情形下，用人单位须向劳动者支付经济补偿金呢？
用人单位在特定情形下应支付经济补偿金。具体操作：1. 劳动者依法解除合同，用人单位应按规定支付补偿；2. 用人单位提出并协商解除合同，同样需支付；3. 若用人单位违规解除合同，劳动者可通过法律手段追索补偿。
用人单位应支付经济补偿金的情形是什么
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的具体情形包括：
1. 劳动者因用人单位的违法情形而解除劳动合同；
2. 用人单位主动与劳动者协商并解除劳动合同；
3. 用人单位因无过错性原因辞退劳动者；
4. 用人单位降低合同待遇，而劳动者选择不续签合同等。
这些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，以补偿其因劳动关系解除而可能遭受的经济损失。
