（一）案由
申诉方：李×，男，17岁，某市新华印刷厂劳动合同制工人
被诉方：某市新华印刷厂
被诉方法定代表人：曹××，女，38岁，该厂厂长
上列双方当事人因解除劳动合同发生争议。申诉方李×认为自己符合《国营企业招用工人暂行规定》第6条规定的招工条件，被诉方以其不符合录用条件为由，解除劳动合同，是不合法的，因此不服，向仲裁委员会申诉。
（二）调查核实情况
李×与被诉方于1986年12月依法签订了为期五年的劳动合同，其中试用期为六个月，根据合同规定，李×在该厂排字车间任排字工。1987年2月12日，被诉方书面通知李×，决定解除其劳动合同，理由是：1.李×的视力与体检结果不符。招工体检时，体检表上李×视力为1.5，实际上只有0.7，不符合本厂排字工视力要求（1.2-1.5）；2.厂方根据李×视力，安排其到纸箱车间工作，李×无故不服从；3.李×平时对自己要求不严，曾在本厂食堂买饭不给饭票。经查，被诉方反映情况属实。
（三）处理结果
根据以上情况，仲裁委员会认为被诉方解除劳动合同是合法的，因此多次向李×进行说服教育，双方经协商一致，达成协议如下：
1.双方解除劳动合同，李×重新办理待业登记；
2.被诉方补发李×1987年2月份工资和李×在厂工作期间15%工资性补贴。
3.仲裁费40元，申诉方负担20元，被诉方负担20元。
（四）分析与评述
本案事实清楚，情节简单。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第（1）项：“劳动合同制工人在试用期内经发现不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同”。本案中由于招工中体检工作失实，致使被诉方认为李×的视力符合排字工作需要，而与之订立了劳动合同。后来被诉方在试用期内发现了这一情况，提出变更李×的工作，是合理的。在遭到李×拒绝的情况下，被诉方决定解除其劳动合同，是符合规定的。根据原劳动人事部办公厅《关于执行〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》，“劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用标准，企业可以随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知对方”。同时，根据《××省国营企业实行劳动合同制实施细则》第22条规定，李×系初次就业的劳动合同制工人，在试用期间解除劳动合同，不发给其生活补助费和待业救济金。
