（一）案由
申诉方：吴××，女，26岁，××染织厂合同制工人
被诉方：××染织厂
被诉方法定代表人：杨××，男，48岁，××染织厂厂长
吴××与染织厂签订的劳动合同期限届满时，正值吴怀孕，双方都有续订劳动合同的意愿，但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同，吴不服，申请仲裁，要求保护女职工的合法权益。
（二）调查核实情况
××染织厂合同制工人吴××，1982年7月进厂，与厂方先后签订了两期劳动合同，1990年12月31日第二期合同期满，当时，吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要，并考虑到吴怀孕，1990年11月书面征求吴的意见，是否续订劳动合同，吴表示不再续订合同。几天后，吴的父母去企业，要求续订合同。企业同意续订，提出合同期限订四年，吴担心生育后难以胜任原工作，只同意订一至二年期的合同，双方协商未达成协议。1991年1月3日吴上班时，厂方通知她：已终止劳动合同。吴对在怀孕期间，厂方终止劳动合同不服，提出申诉。
（三）处理结果
仲裁委员会耐心地向双方当事人宣传劳动法规、政策，企业主管部门协助做思想工作，染织厂认识到，在吴怀孕期间终止合同不当，同意纠正。根据吴××的要求，双方达成协议如下：
1.1986年7月××染织厂与吴××签订的劳动合同继续有效，相应延续到吴××孕期、产假和哺乳期满后，按终止劳动合同规定执行。
2.吴××在生育期间的医疗费用和有关待遇按国家规定执行。
3.经双方协商，仲裁受理费20元由吴××负担，处理费20元由染织厂负担。
（四）分析与评述
劳动合同期限是合同双方当事人规定的责任、义务和权利的有效期限，由企业和工人协商确定。劳动合同期限届满，应即终止执行，但法律另有规定的除外。吴××与染织厂签订的合同期限届满，正值吴怀孕，根据原劳动人事部办公厅《关于执行〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中的几个问题的复函》第5项规定：“女工在孕期、产假、哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产假和哺乳期满”。染织厂明知吴怀孕，在要求吴续订四年劳动合同不成时，仍然按合同期限，终止了劳动合同，是失当的，应予纠正。应按规定将原合同期限顺延至孕期、产假和哺乳期满，企业才可以终止合同，顺延期限无需企业协商同意。顺延期满后，是否续订劳动合同，可由双方再行协商。这一规定体现了党和政府维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护妇女和儿童的身心健康。因此，企业应予执行。
