因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。
存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于旷工几天算自离的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第２５条、《劳动合同法》第３９条、第４０条规定用人单位可单方解除劳动合同。
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