能这样解除劳动合同？

案例：张某与用人单位签订了5年期的劳动合同，约定试用期为6个月。在劳动合同履行到第10个月时，张某患病住院医疗，该单位以张某不符合录用条件为由，解除了与张某签订的劳动合同，也不承担张某的诊疗费和病假待遇。张对此不服，向当地仲裁委员会申诉。经查，张某提供的情况属实。经调解无效，裁决该单位败诉。

评析：《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已满，用人单位就不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。张某患病之前，已经在企业工作了10个月。试用期期满后，企业仍以张某不符合录用条件为由解除劳动合同，显然是违反法律、法规规定的。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]233号）第2条（二）的规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除合同的，对劳动者造成损害，应赔偿其损失。该企业既不承担张某的医疗费，也不给予享受病假待遇，同样也是违反法律规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定：“企业职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期”。第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”该企业应根据这些规定给予张某报销医药费。如果医疗期满，张某不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，则可依据《劳动法》第26条的规定，解除与张某的劳动合同，但要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关规定支付张某的经济补偿金和医疗补助费。