协议解除合同 是否需要赔偿
更新时间：2019-05-04 23:03
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导读：
九龙坡区玉清寺半山一村58幢8-47的文泽江问：我在2004年8月与渝安集团签订了5年的劳动合同，从事摩托车研发工作。因不满工作时间安排，今年6月30日我与单位达成协议取消合同。请问：协议解除合同是否违反劳动法？我需要支付违约金吗？主持律师沈仁刚：如果您没有违反
九龙坡区玉清寺半山一村58幢8-47的文泽江问：我在2004年8月与渝安集团签订了5年的劳动合同，从事摩托车研发工作。因不满工作时间安排，今年6月30日我与单位达成协议取消合同。请问：协议解除合同是否违反劳动法？我需要支付违约金吗？
主持律师沈仁刚：如果您没有违反合同相关约定，并且渝安集团同意与您协议解除合同，就不属于违法行为，您也不需要支付违约金。
根据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果劳动者自行提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
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与退休人员解除协议需要赔偿吗？
你好，由于其退休人员身份，所以与再聘单位签订的协议不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同约定聘用期内的工作内容、报酬、劳动待遇等，它不受劳动法的调整，权利义务范围依据合同法处理。
如用人单位与该员工提前解除劳务合同，可以不支付解除劳动合同的经济补偿金，只需支付解除合同当月的劳动报酬，此外酌情支付一定的解除劳务合同的违约金
