劳动者违法解除劳动合同,用人单位有权要求其赔偿损失

更新时间:2019-05-04 22:56
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
【案例】某塑胶玩具厂的玩具配件全部由本厂生产,该厂共有生产玩具配件的机器15台,平均每台机器每月约为工厂营利9万元。张先生2003年12月入职该厂工作,是该厂的15位机器操作技工之一,与公司签订的劳动合同2008年12月才期满。2006年10月,因张先生擅自离职,该厂一个多月

【案例】某塑胶玩具厂的玩具配件全部由本厂生产,该厂共有生产玩具配件的机器15台,平均每台机器每月约为工厂营利9万元。张先生2003年12月入职该厂工作,是该厂的15位机器操作技工之一,与公司签订的劳动合同2008年12月才期满。2006年10月,因张先生擅自离职,该厂一个多月未招到机器操作技工,玩具销售量减少,造成直接经济损失约10万元。

  张先生离职后,因该厂扣发其未发工资、提成、奖金共8000多元,张先生便申请劳动仲裁,要求厂方支付上述费用8000多元,另要求厂方支付入职以来克扣的加班费30000多元。该厂提出反诉,要求张先生赔偿因其擅自离职造成工厂的直接经济损失10万元。仲裁员认为, 工厂应当依法支付张先生工资、提成、奖金和加班费,而张先生擅自离职造成工厂的直接经济损失也应合理赔偿,建议双方协商调解。结果,该案在仲裁员的调解下,达成调解协议,双方均无需支付对方任何费用。

  【维权提示】

  劳动法第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这些规定对劳动者在劳动合同期内解除劳动合同作出了两方面的要求,一是劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同;二是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。因此劳动合同期内,试用期满后,劳动者未以书面方式或者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同的,都属于违法解除劳动合同的情形。

  劳动者违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招录其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。上述案例中,仲裁员的观点是正确的,张先生擅自离职造成工厂的直接经济损失应当合理赔偿,否则,会助长劳动者擅自解除劳动合同的行为。  劳动合同法限制用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形,增大了用人单位对劳动者的管理难度,导致劳动者随意解除劳动合同的情况增多。对劳动者随意解除劳动合同的行为, 虽然用人单位要求劳动者承担违约金的情形减少,但用人单位仍可要求劳动者承担赔偿责任,赔偿用人单位招收录用劳动者所支付的费用;用人单位为劳动者支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失。用人单位注意收集和保全上述费用支出和经济损失的证据。上述案例中,某塑胶玩具厂的维权方法和意识值得其他企业学习和借鉴。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
劳动者自动离职是否需要赔偿用人单位
关于劳动者自动离职是否需要赔偿用人单位的问题,一般来说,如果是因为个人原因主动辞职且公司没有违法行为,劳动者无需承担赔偿责任。但如果公司存在违法行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条辞职的,可以要求经济补偿。具体操作包括了解法律规定、收集证据、与公司沟通协商,如无法解决问题可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。
在职期间失职给公司造成损失,劳动者应该赔偿吗
劳动者因失职造成公司损失,处理方式如下: 1. 若损失轻微且非故意,可能仅受内部警告或纪律处分; 2. 若损失重大或有故意行为,公司可要求赔偿,通常从工资中扣除,但不得超过法定限额; 3. 在严重情况下,公司可单方解除劳动合同。
没有签劳动合同劳动者给公司造成了1万2的经济损失需要赔偿吗?
企业未签订劳动合同的赔偿包括: 1. 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。 2. 支付未签劳动合同经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,若因劳动者不签订书面劳动合同导致用人单位终止劳动合同的,可不支付经济补偿。但超过一个月后,若仍因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的,用人单位需依法支付经济补偿。
相关知识推荐
问题没解决?立即咨询律师
平台保障
优选律师
快速响应
#3分钟内获得解答
去咨询
没有想要的解答?推荐咨询本地专业律师
平台律师团
已服务 9.9万人
响应 2分钟内
7x24小时在线服务
针对性解决方案
咨询我
律师解答动态
一般情况下,虽然是楼房老化导致楼上渗水致楼下天花板损坏,但楼上住户对其房屋有管理维护义务,通常需承担
你好,这边是按合同约定的进行的
你好,这边是可以去申请的呢
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
一般情况下,正式员工需提前三十日以书面形式通知用工单位辞职,试用期员工提前三日通知就行。外卖骑手和用
你好,这边是看具体的案情情况的呢
我也要提问