待岗期间岂能不支付基本生活费
更新时间：2019-05-04 20:25
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导读：
案情：申诉人贾某系黄石市某货运公司职工，于1979年10月参加工作，1988年8月到交运集团从事汽车修理工作。从1994年开始，申诉人在单位内部承包车辆从事运输工作，1999年11月在终止承包后双方结清了债权债务。从1999年11月开始至今申诉人一直在家待岗，被诉人未安排其工
案情：
申诉人贾某系黄石市某货运公司职工，于1979年10月参加工作，1988年8月到交运集团从事汽车修理工作。从1994年开始，申诉人在单位内部承包车辆从事运输工作，1999年11月在终止承包后双方结清了
债权债务。从1999年11月开始至今申诉人一直在家待岗，被诉人未安排其工作，也未发给生活费。被诉人于2001年3月从交运集团分离，成立了黄石市某货运公司，具备独立法人资格。2003年5月23日至6月1日申诉人因阑尾炎住院，
医疗费用共计1524.8元，由申诉人垫付。申诉人未参加
医疗保险，7月2日被诉人核定申诉人的医疗费报销比例为70%.
仲裁结果：
黄石市
劳动争议仲裁委认为，双方当事人的
劳动关系存在，被诉人在未安排申诉人工作的情况下，可以不发工资，但应发给生活费，以保障其基本生活；申诉人的医疗费可按被诉人核定的医疗费报销比例给予报销。经调解，双方达不成一致，裁决被诉人支付申诉人1999年11月至2003年7月的生活费6732元，按70%的报销比例支付申诉人的医疗费1067.36元。
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待岗期间享受不享受基本工资上调
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
