日前，北京市西城区人民法院对姜某被用人单位可以解除一案做出了判决，用人单位开除职工姜某的行为被判无效。
原告姜某是被告某电信公司委托培养的学生，双方约定姜某毕业后，到被告某电信公司工作，姜某毕业后，电信公司为其办理了正式正式录用手续，双方签订了为期5年的劳动合同，期限自1998年7月31日起至2003年7月30日止。2000年5月中旬，姜某向被告递交了辞职申请，被告不同意其辞职，姜某当日撤回了申请。在没有继续办理任何手续的情况下，从第二天开始姜某就不再到单位上班了。2000年8月，电信公司对姜某作出了开除公职的决定，并将姜某的人事档案关系移到了姜某户籍地街道办事处的劳动部门，但未将该开除公职决定送达给姜某。电信公司还向西城区申诉，要求姜某支付违约全及培训费，仲裁委裁决姜某支付电信公司26069.83元，培训费2100元。姜某对仲裁委员会的裁决不服，起诉到北京市西城区人民法院。
西城区人民法院经审理认为，原、被告双方签订的劳动应认定为有效合同。原告擅自离职的行为是错误的。被告以原告严重违反劳动纪律为由，开除原告公职的行为本无可厚非，但是由于被告未按照规规定将开除处分决定书面通知原告本人，违反了开除职工的法定程序，因此，其行为是无效的，应予撤销。
