北京市病假工资规定

劳动法中的病假规定有： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同； 2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同； 3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。 需要注意的是，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。另外，请长病假的职工在医疗期满后，如果能从事原工作，可以继续履行劳动合同。在治疗期间，企业需按照不低于最低工资标准的80%支付工资。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人。

1、病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、事假，员工因个人原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位

您好，单位在未缴纳社保的情况下，患病职工自费产生的医药费，在医保可报销范围内应当由单位进行承担；报销比例在发票费用清单有明细；患病期间，单位应当向员工支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%