劳动法里的产假是如何规定
更新时间：2019-04-03 19:04
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导读：
劳动法里的产假是如何规定产假：⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。⑵难产者：增加产假15天。⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。流产假：⑴怀孕不满4个月流产15天⑵怀孕满4个月
劳动法里的产假是如何规定
产假： ⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。 ⑵难产者：增加产假15天。 ⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。 ⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。 流产假： ⑴怀孕不满4个月流产 15天 ⑵怀孕满4个月以上流产 42天
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克州和硕县劳动法对职工产假规定了多长时间的休假？
法律分析：
1. 产假法定为90天，但用人单位可根据实际情况调整，但不得低于此标准。特殊情况超过90天需医院证明，但期间不享受产假待遇。
2. 生育假期国家规定不少于九十天，且各地区有各自补充规定。
注意事项：
- 产假时间由用人单位在符合法定标准的前提下自行决定。
- 特殊情况下延长产假需医院证明，但病假期间不享受产假待遇。
- 生育假期有国家统一规定且各地区有补充，确保女职工权益。
