2022年二胎男职工有陪产假吗
更新时间：2021-10-18 11:30
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导读：
陪产假是指妻子生孩子男方进行陪护的假期。规定该假期也体现了我国法律对于职工的人文关怀。一般来说第一胎是有陪产假的，但是如果是二胎的话男方还有陪产假吗？下面找法网小编就带大家了解一下关于2022年二胎男职工有陪产假吗的相关法律问题。希望对大家有所帮助。
一、2022年二胎男职工有陪产假吗
生育第二个子女，男方没有陪产假。陪产假的出处，原本来自于各省市的《人口与计划生育条例》，作为对响应政府号召实行晚婚晚育的夫妻提供优先优惠的一个奖励性的政策。一般情况下，这个奖励政策一对夫妻只可享受一次。至于这个假是否会保留，等各省市经修订的《人口与计划生育条例》出台后才能明确。
二、陪产假工资怎么发
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
１、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
２、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
劳动者休年假、婚假、产假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。
相关法律规定：
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
以上就是找法网小编为大家整理的关于2022年二胎男职工有陪产假吗的相关法律规定。通过本文的介绍可知目前我国还没有男职工有陪产假的相关法律规定。希望解答了大家的疑问。如果大家还有什么问题，可以咨询找法网律师。
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二胎陪产假有吗？二胎有陪产假吗？
对于公民二胎陪产假是有的，对于陪产假是属于该男方享有，一般的情况陪产假为七天，如果是属于晚婚晚育的一般就可以延长十天左右，对于在此期间用人单位就要按实际的工资进行发放。
未婚先孕第二胎男职工有陪产假吗
第二胎产假如何规定?
1. 生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2. 二胎产假的长短：
- 单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
- 符合上海市人口与计划生育条例的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。但生育二胎不是晚育，因此晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。如果单位能多给30天晚育假，则更好。此外，还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
3. 产假期间的待遇：
- 依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。
- 月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
- 如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分仍应由用人单位补足。
男职工陪产假工资多少钱呀
妻子生孩子，有男方护理假。但各省的有不同规定，具体情况要看你所在省的条例的相应规定。如北京的人口与计划生育条例第二十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
