机关事业单位假期待遇是怎样的

更新时间：2019-04-23 16:09 找法网官方整理

导读：

在实际生活中，机关事业单位是我们都知道的一个比较好的工作单位。在机关事业单位工作的工作人员即使放假了也是有假期待遇的，那么其假期待遇是什么呢？接下来由找法网小编带大家了解机关事业单位假期待遇是怎样的有关内容，希望能给您提供帮助。

　　一、机关事业单位假期待遇是怎样的？

　　（一）病假

　　病假是国家为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，使他们安心养病，早日恢复健康身体，根据按劳分配的原则，对工作人员病假的待遇问题制定的一系列规定和办法。主要文件依据１９８１年４月６日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

　　（二）事假

　　事假是指非由本人处理不可的，本人申请，所在单位领导批准，可以休事假，原则是当年不超过十五天。因事请假要从严掌握，严格履行请假手续。事假一周以内由部门领导批准。一周以上的填写“工作人员请假单”报组织处批准。部门领导请假两天以上者，由主管校长批准。全年事假超过十五天，从第十六天起扣发工资。

　　（三）职工因私出境的假期

　　国务院侨办、劳人部、财政部一九八三年一月二十五日［１９８３］侨政会字００７号文件中规定：在职职工因私事短期出境的要申请事假，其事假由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的不超过三个月，必须按期返还。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。

　　在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；假期半年以上的，按自动离职处理。

　　（四）探亲假

　　按照国务院（１９８１）３６号文件。工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起的，又不能在公休假团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一起的、不能在公休假团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父母一方能在公休假团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。（享受探亲假待遇的职工应在寒、暑假期间探亲，特殊情况要部门领导同意，主管校长批准。）

　　（五）婚假

　　１、婚假期限：法定婚假期限三天。

　　２、结婚年龄：根据《婚姻法》第五条规定“结婚年龄，男不得早于２２周岁，女不得早于２０周岁”。男女双方按婚姻年龄推迟三年以上结婚的，为晚婚。

　　（六）丧假

　　丧假：三天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡时，可根据具体情况，由本单位领导批准给假；职工在外地居住的直系亲属及公婆、岳父母死亡需职工本人去外地料理丧事，可根据路途远近，另给予路程假。

　　（七）产假

　　为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国务院于一九八八年六月二十八第十一次常务会议通过了《女职工劳动保护规定》，该规定自一九八八年九月一日起施行。规定第八条重新明确了女职工产假时间，定为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。

　　（八）哺乳假

　　符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可给哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人基本工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

机关事业单位假期待遇是怎样的

　　二、病假待遇计算标准

　　不同时间参加工作的人员，病假待遇计算标准不同。

　　工作人员病假时间在两个月以内的，发给原工资。超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满１０年的，发给本人原工资的９０％；工作年限满１０年的，工资照发。发病时间超过六个月的，从第七个月起，对工作年限不满１０年的，发给本人工资的７０％；工作年限满１０年及其以上的，发该本人工资的８０％；符合离休条件的在职干部，病假期间工资照发。