（一）探亲假。工作满一年的正式职工，与配偶或者与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（双方居住地一般按相距80公里掌握），可享受探亲假，夫妻分居者每年给予一方探亲假30天；未婚职工探望父母每年给假20天；已婚职工探望父母每四年给假20天。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的，由本人自理，超过部门由所在单位负担。夫妻双方均为独生子女的，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。
（二）年休假。粤人薪〔1996〕19号文件规定：工作满1年不满五年，已转正定级的工作人员，可休假5天；满5年不满10年者，可休假7天；满10年未满20年者，可休假10天；满20年以上者，可休假14天。同时还规定一年内请病假、疗养累计超过45天者、请事假累计超30天者和已休探亲假的，不再安排年休假。
（三）产假。1998年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》和1989年1月广东省人民政府颁布的《广东省女职工劳动保护实施办法》，对女职工产假、产假期间待遇等问题作了规定：
1、法定的产假为90天，其中，产前休假15天，产后休假75天。已办理独生子女优待证的，增加35天，生育遇有难产的（如剖腹产者），再增加产假15天。多胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的给予15天至30天的产假。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。实行晚育者（即已婚女职工24周岁生第一胎的为晚育），还可增加产假15天。
2、产假期间，工资照发。不影响原有福利待遇和全勤评奖。
3、职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假到婴儿一周岁。在哺乳假期间，单位按不低于本人基本工资的75%发给。并可继续享受有关生活福利待遇。
女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
4、对签订了劳动合同的女职工，在怀孕、产期、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
5、按照《广东省人口与计划生育条例》规定终身只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。看护假期间，工资照发。
（四）婚假。婚假是指对经组织批准，并办理有关法律手续后结婚的职工而规定的一种假期。粤人薪〔1996〕19号文件规定，婚假时间为5天。对于需要到外地结婚的职工，可酌情给予往返路程假。公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。职工在婚假和经批准的往返路程假期间工资照发。并按规定享受国家规定的其他待遇。职工结婚超过法定的婚假时间，超过部分作为请事假处理。干部、职工实行晚婚者（即男25周岁，女23周岁为晚婚年龄），增加婚假10天。即晚婚者可以享受15天婚假。
（五）丧假。丧假是指工作人员为配偶及直系亲属或岳父母（公婆）死亡处理丧事而规定的一种假期。粤人薪〔1996〕19号文件规定，丧假时间为5天。对需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。在丧假期间，工作人员的全部工资照发。
机关、事业单位人员的假期工资计发问题仍参照粤人薪〔1996〕18号文件的规定执行。
