加班，是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一份关于中国企业员工加班状况的调查报告显示，“80%的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象，其中10.77%有加班补偿的规定，但从来没有执行;33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。近年来由于加班工资支付问题引发的劳动争议的比例越来越高。
典型案例
今年五一节期间，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的10位员工加班一天。后来又安排他们补休了一天。6月初发工资时，10位员工均没有领到加班工资，随即一起提出质疑。公司辩解称五一节加班是由于接待外宾的工作需要，而且后来也安排了补休，拒绝再发加班工资。10位员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其五一节加班工资。后来劳动争议仲裁机构裁决支持了10位员工的诉求。
相关规定解析
这是一起典型的劳动者索要加班费的劳动争议案，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。国家及上海市的相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班工资的计算、加班工资的追索时效均做了详细规定：
(一)加班的程序限制
需经与工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。
(二)加班的时数限制
加班的时数受到了严格限制，不能够任意延长。
《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第四十二条的规定，有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
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