企业职工加班、加点工资计算基数有关问题
更新时间：2019-04-09 14:46
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导读：
企业职工加班、加点工资计算基数有关问题（一）劳动者加班工资基数，由用人单位与劳动者依法协商确定，但不应低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资折算数。（二）用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际
企业职工加班、加点工资计算基数有关问题
（一）劳动者加班工资基数，由用人单位与劳动者依法协商确定，但不应低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资折算数。
（二）用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定。劳动合同无约定的，应以劳动者本人上月实际工资为基数。
（三）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。
（四）加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。
[详见广州市劳动保障局《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（2002年12月5日穗劳社工[2002]14号]
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工作津贴和绩效奖金是否是计算加班工资的基数？
你好。一般都是按照基本工资确定。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”
陕西省加班费工资计算基数是如何确定的
确定加班工资基数需考虑合同约定和法律规定。具体操作为：1.查看劳动合同是否有明确约定加班工资基数；2.如无约定，则参照集体合同中的相关条款；3.确保所确定的基数不低于当地最低工资标准，以保障劳动者权益。
