日本麦当劳餐厅经理过劳死 每月加班超80小时
更新时间：2019-04-09 10:57
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导读：
日本地区劳工组织28日表示，日本一家麦当劳餐厅经理日前因过度工作，引发脑溢血死亡。这名41岁的女员工受雇于横滨一家麦当劳分店，她在病倒前常常一个月加班超过80个小时。三天前她死亡后，劳工组织认定该员工属于“过劳死”，她的家人将可以获得一定的补偿。劳工组织
日本地区劳工组织28日表示，日本一家麦当劳餐厅经理日前因过度工作，引发脑溢血死亡。
这名41岁的女员工受雇于横滨一家麦当劳分店，她在病倒前常常一个月加班超过80个小时。三天前她死亡后，劳工组织认定该员工属于“过劳死”，她的家人将可以获得一定的补偿。劳工组织表示，这名女员工很早就已经出现身体不适的症状，比如头痛等。
麦当劳公司拒绝对此事作出评论，其日本方面发言人表示，有关当局并没有与麦当劳公司就此事进行联系，因此还不能下结论。
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我厂每月238小时正班.加班250小时.违反劳动法488小时
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
我公司每月加班超过50小时，是否违反劳动法
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
每月加班超过正常上班时间172小时
劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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