在疫情期间，如果是正常的工作日，就没有任何补贴，如果是加班就可以获得200％或者300％的工资补贴。
1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300％支付工资。
2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200％支付工资。
新型冠状肺炎病毒疫情期间，在2月9号之前上班的算加班，根据《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
网友提问：
疫情期间，劳动者工资如何支付？
律师回答：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤并支付其隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
以上就是找法网小编为大家解答的关于职工在疫情期间加班怎么处理问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到在疫情期间，如果是正常的工作日，就没有任何补贴，如果是加班就可以获得200％或者300％的工资补贴。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
