什么情形下工龄应当连续计算
更新时间：2019-04-10 07:14
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导读：
什么情形下工龄应当连续计算以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算：一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等；二、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、
什么情形下工龄应当连续计算
以下三种情形导致
劳动者的
用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算：一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如
国有企业转制、改制、更名等；二、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的
工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。三、劳动者的原用人单位按照
公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
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