1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
1、工资收入多少。很多单位在发放工资、津贴、补贴时都会规定相关的工作时间要求。所以你的工龄和工资收入是紧密相关的噢！
2、带薪年假时长。虽然说工作连续一年就可以享受法律规定的带薪年假，但是按照工作年限的不同，公司一般都会设置不同的年假时长，具体来说的话当然就是工作年限越长年假越长。
3、医疗期间保障。医疗期是指职工因患病或非公伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。根据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。也就是说工龄越长的劳动者，受到的保障更强！
4、经济补偿金高低。在劳动合同解除或终止后的一些法定情形下，单位需要一次性支付劳动者经济补偿。金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
5、养老待遇好次。按照“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险缴费年限越长，退休后享受待遇水平越高，而缴费年限一般就和社会工龄紧密相关。
当劳动者工作年限达到法定的期限，将对其进行解雇保护。劳动合同法第第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法加强了对老职工的保护，对符合上述工作年限及年龄的老职工，不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇，也不能对其进行经济性裁员，同时，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。
年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。注意：员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
综上所述，工龄的作用有很多，其中就与年休假相关联，工龄越长的年休假也就越多，工龄的计算方式有三种，不同工作性质的劳动者计算工龄的方式也有所不同，其中就包括连续计算法以及合并计算法等计算方法。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“2022年工龄的计算方式是怎么样的”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网小编。
