小张在试用期突然生病，单位以他不能为公司做贡献为由要与他解除劳动关系，小张一气之下将公司告上劳动仲裁。仲裁结果出来后，小张单位输了。他的单位不知道有规定，劳动者在试用期患病或非因工负伤，能享受一定期限的医疗期待遇。 据劳动部门介绍，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。按有关规定，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，可享受3至24个月的医疗期。劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。 但在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需向当事人支付经济补偿金。
