一次性抚恤金应如何发放

1. 领取抚恤金需要所有子女签字确认，同时有一人负责领取。如果子女中有一人不同意，则不会发放抚恤金。协商不一致的，可以去法院进行判决。 2. 抚恤金的具体规定包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受规定的丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。 4. 继承从被继承人死亡时开始。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。

关于伤亡抚恤金的分配，需综合考虑各种因素。在扣除相关费用后，首先保障被抚养人的利益，然后根据与死者的关系以及生活的紧密程度进行分割。若协商无法达成一致，可通过法律途径解决，法院将依据实际情况和法律规定作出判决，确保抚恤金的分配既公正又合理。

1. 领取抚恤金需要所有子女签字确认，同时有一人负责领取。如果子女中有一人不同意，则不会发放抚恤金。协商不一致的，可以去法院进行判决。 2. 抚恤金的具体规定包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受规定的丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。 4. 继承从被继承人死亡时开始。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。