工伤事故的赔偿标准
更新时间:2019-03-22 01:42
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导读:
工伤事故赔偿计算公式1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费
工伤事故赔偿计算公式
1.医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数
3.交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费
4.辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量
5.护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
7.伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)
8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
9.丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
10.供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
11.一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)
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工地上出了工伤事故责任怎么划分
对于工地工伤责任的具体操作建议,首先要做的是确认工伤事实并收集相关证据。接着,根据工伤情况和实际情况,选择适当的处理方式,如协商、调解、仲裁或诉讼。在整个过程中,保护受害者的权益至关重要,必须遵循相关法律法规。如果伤情严重或责任不明确,建议寻求专业的法律帮助。
单位在工伤事故中所承担的赔偿责任
单位在工伤事故中的赔偿责任需严格依法进行。除了支付医疗费用、伙食补助等基本费用外,还需根据员工的伤残等级支付相应的津贴,以保障员工及其家庭的生活。若员工因工伤导致死亡,单位还需支付相应的遗属补助金,以体现对员工的关爱和责任心。
工伤事故致伤致残的赔偿标准
1. 单位应在30日内申请工伤认定,并计算赔偿额。
2. 如协商不成,可申请劳动仲裁。
3. 若仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼。
4. 这样做是为了确保工伤赔偿权益得到及时保障。