1、 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；
2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70％（社保支付）；
3、交通食宿费：按实际发生（社保支付）；
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）；
1．首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2．如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3．劳动局做出工伤认定决定
4．伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
5．把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6．单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
7、每月20日－30日办理工伤保险手续。
1、注意搜集劳动关系和发生工伤事实的证据。
2、注意搜集工资报酬方面的证据。
3、注意工伤认定的“时效”问题。
4、注意工伤责任的处理问题。
5、工伤维权时应把握的基本原则和注意事项。
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