工伤补偿纠纷如何处理

更新时间：2021-04-27 12:57 找法网官方整理

导读：

工伤纠纷是指在劳动关系中劳动者与用人单位所发生的工伤纠纷，工伤的认定在我国法律有七种情形，比如，劳动者在上班时间以及上班地点因为工作原因导致的为工伤等等就是其中一种情形，那么有人就有疑问了，工伤补偿纠纷如何处理呢?下面就由找法网小编为你介绍关于工伤补偿纠纷如何处理的相关内容。

　　一、工伤补偿纠纷如何处理

　　1．进行工伤治疗；

　　2．委托律师全程代理；

　　3．申请工伤认定；

　　4．申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；

　　5．确定赔偿项目及赔偿数额；

　　6．进行工伤保险理赔；

　　7．提起人身损害赔偿诉讼；

工伤补偿纠纷如何处理

　　二、工伤赔偿标准

　　工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》　）

　　一是医疗保险待遇

　　（一）医疗费　第29条第3款

　　1、标准：从工伤保险基金支付

　　2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；

　　（1）　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　（二）　伙食补助费　第4款

　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

　　2、要求：住院期间。

　　（三）食宿交通费　第4款

　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销

　　2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

　　（四）康复治疗费　第6款

　　1、标准：从工伤保险基金支付。

　　2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　（五）辅助器具费　第30条

　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

　　2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

　　（六）　停工留薪　第31条

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付　。

　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　（七）生活护理费　第31条

　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％

　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％

　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％

　　2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

　　（八）工伤复发的费用　第36条

　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的

　　二是伤残保险待遇

　　（一）伤残补助金

　　1、标准：一级24个月的本人工资　二级22个月的本人工资　三级20个月的本人工资　四级18个月的本人工资

　　2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

　　（二）伤残津贴

　　1、标准：一级本人工资的90％　；　二级　本人工资的85％　；三级　本人工资的80％　；四级　本人工资的75％。

　　2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费