没有劳动合同工伤索赔怎么办
更新时间：2017-03-23 20:11
找法网官方整理
导读：
没有劳动合同工伤索赔怎么办？受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的，下面由小编在本文整理介绍。
(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
证明事实劳动关系有利的证据：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
(二)清楚工伤赔偿标准
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
工地打工老板不给工钱没有劳动合同怎么办?
针对老板欠薪且未签订劳动合同的情况，建议您首先尝试协商解决，要求支付工资并要求补签合同。如协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及二倍工资的赔偿。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求支付工资及相应的赔偿。
员工没有劳动合同，在工作中造成受伤怎么样处理
无劳动合同期间工作受伤，关键步骤是确认劳动关系。具体操作包括：收集与用人单位的劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；确认后，向社保行政部门提出工伤认定申请。完成这些步骤后，才能进一步保障自己的权益。
希望符合您的要求，如有其他需要，请随时告知。
也没有劳动合同，怎么处理
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
