突发疾病完全丧失劳动能力不能视同工伤
更新时间：2019-03-28 02:43
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导读：
李某是某公司的员工。2004年5月4日,李某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,李某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送李某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时,李某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。该公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,按《工
李某是某公司的员工。2004年5月4日,李某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,李某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送李某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时,李某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。该公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,按《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤,与《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定有所区别。因此按照《工伤保险条例》的规定,李某在参加该公司组织的长跑比赛中突发脑溢血不能认定或视同为工伤。
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你好，在单位突发疾病导致丧失劳动能力，算工伤吗？谢谢
你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
