工伤的情形包括：
１、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；
２、工作时间前后，在工作场所内，进行与工作相关的预备或者收尾工作时受到事故伤害；
３、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
４、患职业病的；
５、因工外出期间，因工作受伤或者发生事故失踪的；
６、在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故；
７、依法应当认定为工伤的其他情形。
用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
２、《职工工伤认定申请书》；
３、员工本人身份证和工作证（或工卡）；
４、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
５、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
６、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
７、工伤认定所需的其他材料；
８、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
１、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
２、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
３、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法工伤认定标准的相关法律知识了。综上可知，劳动法的工伤一般是需要及时的进行认定的，要准备好相关资料才可以。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
